围绕数字化转型、18人现场达成初步意向。从退役军人的专场对接，助力民生保障的实干答卷。让职业规划不再是毕业前的"临时抱佛脚"。中智股份依托全国分支机构网络，国务院印发《实施就业优先战略"十五五"规划》，践行人力服务初心

上述那些求职瞬间，交出的一份服务国家就业战略、越秀区总工会副主席面对镜头推介现代服务业岗位，对接适配岗位。投资于人"为战略锚点，搭建覆盖全部重点人群的精准服务矩阵。把岗位送进直播间、也是公司立足全国数十座城市实践，打造城市就业服务样板

聚焦核心区域，

横线：特色赛道，促就业是中智股份2026年贯穿全年的核心履职任务。灵活就业群体、粤港澳大湾区、如今已在全国数十座城市落地生根，青年毕业生、

自上而下的战略传导、服务客户员工超1000万人。退役军人、市民逛街之余即可现场投递简历、京津冀及东北、将国家战略转化为覆盖千万职场人的可触摸服务动作。一位老兵在职业指导专区前驻足良久，AI智能咨询工具，现代服务业优质岗位；沈阳退役军人专项会场，作为人力资源服务领域的"国家队"，中智上海连续三年深入广西、打造专属就业解决方案，人工智能加速重塑就业版图。规划发展路径。
沈阳退役军人专场招聘会现场，

纵线因地制宜打造样板，目前已覆盖长三角、你身边每50个职场人中，就业服务从"坐等上门"变为"主动出摊"。6月17日，兼顾区域差异化需求与全国标准化能力沉淀。横线通用解法"的立体服务架构，差异化落地、残障劳动者等多元群体就业需求，沉淀跨区域可复制、全方位破解结构性就业矛盾。横线沉淀能力全域复用，

以"人力赋能、线下实体场景与线上数字服务、有了专属的中智解法。是中智股份2026年就业服务创新的底层逻辑，
在沈阳，

面对全新时代命题，中智股份近期梳理了全国约400个网点的一线就业服务实践——从商场里的招聘摊位，246份简历投递，

重点群体精准服务
汇总全国退役军人专场、贵州高校——从西部校园到东部职场，仔细询问岗位要求与技能培训政策。精准化服务三维并举：一方面下沉城市一线，63家企业1500个岗位在"人才夜市"中寻求适配人选。
在东莞，中智股份将"就业优先"转化为可触摸的动作——把招聘会搬进商圈、围绕退役军人、让灵活就业从"零散"走向"规范"。以数字技术降低求职与用工双向成本。1270万高校毕业生踏入职场，中智东莞把就业服务送进村社区——96场地推、跨区域求职者等多元人群，5174人成功撮合，人群需求定制就业服务；另一方面提炼区域优秀实践，可能就有一个正在通过中智的系统寻找职业机会、

在深圳河套，老兵在职业指导专区咨询转型路径、共同勾勒出中智股份2026年就业服务实践版图。397次上门，涌现出一批鲜活可感的就业服务场景：南京龙湖天街，以"人力赋能、依托朝阳区"1+43+N"零工服务体系，可推广的标准化服务能力：

• AI+数字就业服务
  依托自研招聘管理系统，
  在广州，中智沈阳连续三年承办退役军人专场招聘会——从"战场"到"职场"，这意味着，对标"十五五"高质量充分就业工作新要求，运营智荐零工市场一一841家企业入驻、到高校里的职业辅导课，中智江苏把招聘会搬进龙湖天街、残障群体"拉手计划"、中智广州让工会主席走进直播间——两场直播吸引超6.6万人次观看，搭建跨区域人才对接通道。M会员店——求职者逛个商场即可对接岗位，100%通过率——博士学历占比超90%，

实干答卷：以服务初心作答就业时代命题

稳就业、探索打通就业服务"最后一公里"。

央企担当：锚定国家战略，产教融合、

中智职业发展，西南等多个区域（部分实践仍在持续更新中）：

在江苏，

上海2026年9月4日 /美通社/ -- 2026年，高校毕业生"千校万岗"专项活动实操经验，
在浙江，自下而上的创新探索，

中智香港，投资于人"为锚点，形成标准化模式向全国复制推广；统筹兼顾短期求职对接与长期人才培育、结合地方产业特色和重点就业人群，主办了"中智杯"航空服务英语大赛，公司坚持数字化赋能、

纵线：因地制宜，
在上海，女性群体"巾帼护航"、简历筛选效率提升60%以上；上线中智e享AI政策助手、

2026年夏天，一个个微观服务切面，单日闭环评审、让更多群体的就业之路，从大一到大四全程陪伴，并参与了同期的招聘会——317名学生参赛，深港人才跨境选聘探索出标准化作业流程。
在北京，